在我们庆祝国际妇女节之际，这是一个伟大的时刻，让我们反思马来西亚在女性积极参与的推动下，在经济韧性和增长方面取得的进步。预计到2024年底，马来西亚的国内生产总值(GDP)增长将达到4%至5%，马来西亚正致力于创造更多的就业机会，支付生产性生活工资，并提供足够的社会保障，以提高生活水平。其目标是让马来西亚人更容易获得并保住这些工作。
然而，就劳动力而言，男女之间的收入机会存在着不可否认的差距。根据世界银行的数据，与男性相比，女性在劳动力中的比例较低，只有一半的潜在女性劳动力参与，而男性的这一比例为80%。在马来西亚，这一比例略高于55.5%，但落后于老挝、新加坡、越南和柬埔寨等其他东盟国家。这一比较表明，相当一部分马来西亚妇女错过了提供更高收入和有保障的社会保护的正式就业机会。
认识到许多妇女被排除在劳动力市场之外的事实，社会保障组织(PERKESO)立即根据家庭主妇社会保障计划制定了保护措施，以解决护理经济中的保护差距。
但是，要保持经济增长势头，特别是面对出生率下降和人口老龄化等人口结构变化，充分发挥劳动力的潜力是关键。麦肯锡公司(McKinsey & Company)报告称，到2025年，促进妇女平等可以使马来西亚的总体GDP每年增加500亿美元，比目前的GDP增长8%。在这一重大机遇之后，马来西亚MADANI框架旨在将女性劳动力参与率提高到60%，认识到女性中尚未开发的人才。
为实现这一目标，必须解决妇女进入劳动力的障碍，特别是在支持她们平衡其专业作用与家庭责任方面。联合国人口基金概述了带薪产假和高质量儿童保育是帮助妇女留在劳动力市场的关键投资。人力资源部根据《1955年雇佣法(2022年修正案)》延长了产假和陪产假，以促进新父母分担家庭责任。但还有更多工作要做。
目前，产假和育儿假的经济责任只落在雇主身上。这些成本以进入劳动力市场的更高障碍的形式直接转嫁给妇女。由于女性更有可能承担这些照顾角色，产假福利的延长和育儿假的频繁使用被解释为雇主的额外成本，迫使女性退出劳动力市场。家庭支助政策虽然有支持作用，但可能无意中阻碍雇用妇女，特别是对中小型企业而言，因为业务成本明显增加。显然，从劳动力统计数据来看，育龄妇女参加劳动力的人数正在减少。
为了解决这个问题，PERKESO探索了一种替代解决方案，例如将产假现金福利和育儿假纳入其社会保险模式，以减轻雇主和员工面临产假的经济负担。这一原则，即生育成本，由劳动力市场上的积极贡献者重新分配。政府也在Belanjawan 2023下宣布了拟议的政策，KESUMA目前正在审查2017年就业保险制度(EIS)法案的修正案，以建立可持续的产假福利，这是许多经济合作与发展组织国家的做法。
例如，越南从1986年的Doi Moi经济改革开始关注性别平等，这使得女性受益于《社会保险法》，现在已经发展到6个月的全薪休假。由于在儿童保育和生育方面制定了强有力的法律，越南现在是该地区女性劳动参与率最高的国家，与更发达的国家相当。
鉴于政府的使命是通过将重点从保护工作转移到保护工人来加强环境影响评估，现在是提高产假福利和带薪陪产假以鼓励更多女性加入劳动力大军的最佳时机。这项改革仅仅是一个开始，将导致更多的战术措施，如量身定制的培训和就业服务，以确保休产假的女性顺利过渡，并增加带薪育儿假，以支持儿童保育紧急情况。
这也可能是解决更广泛的脆弱性的一个开始。它涵盖了面临各种挑战的妇女，如残疾人、有前科的妇女和老年妇女。在PERKESO Daya Kerjaya计划下运作的现有特设劳动力市场方案已经准备好针对这些边缘化群体提供支持，促进他们成功进入劳动力市场。
在我们纪念国际妇女节之际，我们及时承诺推进政策和做法，不仅使妇女能够充分参与劳动力，而且还能加强马来西亚的经济和社会结构。正如国际货币基金组织(imf)前总裁克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)所说的那样，“女性做得更好，经济也会更好。”
穆罕默德·阿兹曼·阿齐兹博士
集团首席执行官
PERKESO
×
