活动组织“像我们一样的人”（People Like Us）的研究显示，少数族裔员工被拒绝加薪或升职的可能性几乎是普通人的两倍。
调查发现，由于当前的经济形势，40%的少数族裔员工取消了加薪或晋升，而白人员工的这一比例为23%。
调查还发现，三分之一的少数族裔员工每周的工作时间比合同规定的时间多出8个小时或更多。非白人工人每周平均加班6.95小时，而白人工人每周加班6.27小时。
民意调查显示，人们高度支持提高薪酬透明度，58%的人支持英国采用欧盟薪酬透明度指令。
这将要求公司在面试前分享工资信息，雇主不得询问候选人的工资历史。
然而，70%的少数族裔员工对讨论薪酬感到不自在，担心会产生负面影响，而白人员工的这一比例为51%。他们的主要担忧包括被视为颠覆性（30%），面临职业限制（27%），甚至失去工作（22%）。
当被问及断网权的前景时，50%的受访者表示支持，这似乎不在政府即将出台的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）中。
然而，与白人员工相比，少数族裔员工报告的加班时间更长。只有超过四分之一（26%）的非白人员工在周末工作，以赶上或提前一周开始工作，而白人员工的这一比例为16%。
此外，23%的多种族员工因压力而休假，而白人员工的这一比例为16%。
像我们这样的人发起了一项名为#NameTheBias的运动，呼吁实现更大的薪酬平等，包括报告种族薪酬差距。
联合创始人Sheeraz Gulsher说：“很明显，在薪酬和代表性方面，少数民族员工一直处于劣势，由于当前的经济环境，这种影响更加明显。”
“我们要求政府立即引入强制性的种族薪酬差距报告，因为这将为企业提供证据，帮助他们创造公平的竞争环境。”
律师事务所Lewis Silkin的性别和种族薪酬差距专家汤姆?海斯（Tom Heys）指出，政府已承诺强制要求报告种族薪酬差距，但未能说明何时或如何实施。
他说：“在这个充满挑战的时代，雇主们迫切需要确定性。政府应立即公布种族薪酬差距报告的计划，甚至是潜在计划，并允许雇主做好适当准备。”
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