更新于美国东部时间下午4:29
开放季节已经开始，希望您计划在联邦雇员健康福利计划下审查您的健康保险范围，并确定是否需要在联邦雇员牙科和视力保险计划下的2024计划年度补充牙科或视力计划(如果您什么都不做，您目前的保险将继续)。
对于雇员来说，提交2024年灵活支出账户分配申请是非常重要的，因为你去年的选举将于12月31日到期。这是开放季节的第一周，但12月11日就到了，感恩节正式开始了繁忙的假期。星期六早上你要做什么?
如果你想利用你和你的家人可以选择的所有福利，你需要考虑很多。本周，我想向大家介绍选择正确的健康计划的方法，可以节省你的钱，并为你和你的家人在新的一年提供良好的保险。
有健康储蓄账户的高免赔额健康计划
对于那些有资格拥有健康储蓄账户的人来说，高免赔额健康计划是降低应税收入的好方法。虽然有“更高”的免赔额，但HDHP计划的保费通常比许多其他计划便宜，因为这些计划相对较新，并且吸引了许多年轻的注册者，他们可能不太需要昂贵的医疗保健，这是增加保费的最重要驱动因素之一。
如果你选择参加HDHP的2024年计划，一定要充分利用你的能力贡献免税美元给HSA。美国国税局(IRS)宣布，在2024年计划年度，只有个人参加的HSA年度缴费限额为4,150美元(比2023年增长7.8%)，而个人和家庭参加的HSA年度缴费限额为8,300美元(比2023年增长7.1%)。对于55岁及以上的人，可以额外缴纳1,000美元的补缴款。此外，FEHB计划中的HDHP计划都提供“保费传递”，为您的HSA提供资金，可用于满足您的免赔额，并包含在IRS捐款限额中。如果你的HSA里的钱没有花掉，它就会留在账户里。这笔钱属于你，并赚取利息。如果您离开HDHP，您可以继续保留HSA帐户，但不允许额外供款。
在你过于兴奋之前，确保你有资格向HSA缴费。由于这涉及到税收节约，美国国税局有一些要求:
你注册了一个合格的HDHP。
你不属于任何其他与hsa不兼容的健康计划，比如医疗保险A部分和B部分。
你不在TRICARE保险范围内。
没有人(除了你的配偶)在他们的纳税申报单上声称你是受抚养人。
预防保健在HDHP计划中100%覆盖，没有免赔额或共同支付，因此健康的人可以在HSA账户中保持年复一年的平衡，并允许资金增长。
向HSA缴款的员工有资格向有限费用(灵活支出账户)额外缴款。2024年医疗保健和LEX金融服务机构的年度FSA限额将为3,200美元(比今年的3,050美元限额增加150美元)。这个税前福利账户可以帮助您节省符合条件的自付牙科和视力保健费用，同时利用HSA的长期储蓄能力。另外，如果你在开放季节重新注册FSAFEDS，你可以从一个计划年到下一个计划年结转账户中剩余的$640.00，所以没有“使用或丢失”的风险。
下面是GEHA HDHP的一个例子:
GEHA HDHP 341
仅限自己:两周71.45美元;每月154.81美元
Self Plus One:每两周153.62美元;每月332.84美元
自我与家庭:每两周188.78美元;每月409.02美元
保费传递(GEHA对您的HSA有贡献)
个人报名费为1,000美元，多人及家庭报名费为2,000美元。
免赔额:仅个人1600美元/年，多人及家庭注册3200美元/年
灾难保护(网络内提供商):仅个人6,000美元，一人或家庭注册时为12,000美元。
其他提供类似HDHP福利的FEHB计划包括:
MHBP HDHP
安泰HDHP
蓝色选择优势HDHP(华盛顿都市区)
您可以使用OPM的计划信息工具找到其他地区的HDHP计划(单击您所在州的所有可用HDHP计划的菜单)。
灵活支出帐户计划
员工有一个很好的机会，通过参加医疗保健或家属护理FSA，每年可以减少数千美元的应税收入。这是一种把你已经花在医疗保健和家属护理上的钱变成减税的方法!你必须每年重新选择你的FSA分配，这不能从去年的选举中延续下来!
受扶养人照顾FSA账户可用于未满13岁的受扶养人支付上学前和放学后的照顾费用;保姆费用;日托、托儿所和学前班;还有夏令营。你也可以拨出资金来照顾你的配偶或在身体或精神上没有自理能力的亲戚，他们住在你家里。使用FSAFEDS工具来计算你的税收节省。如果你已婚并单独报税，你每年最多可供款$2,500.00;如果你已婚并联合报税，或以单身或户主身份报税，你每年最多可供款$5,000。
医疗保健FSA账户可以用来支付符合条件的医疗、牙科和视力保健费用——这些费用不在你的医疗保健计划或其他地方。如果您想在您的帐户中结存最多640.00美元，您必须在开放季节期间重新注册FSAFEDS，以避免由于这些帐户的“使用或丢失”方面而损失这笔钱。你可以使用你的健康保健FSA资金来为你、你的配偶和你的家属支付各种各样的健康保健产品和服务。美国国税局决定。请看这里的一份符合条件的费用清单(你可能会对所包含的费用数量感到惊讶)。
联邦的夫妇
有时，已婚的联邦雇员或没有受抚养子女的退休人员购买两份个人自助计划会更便宜。请记住，雇员不必为健康福利的保费缴纳所得税，但退休人员要缴纳所得税。因此，如果配偶一方比另一方先退休，可以考虑让仍在工作的配偶承担个人和家庭保险。此外，如果您或您的配偶年龄在65岁或以上，如果您通过当前的工作(如果雇主有20名或更多员工)获得医疗保险，则可以推迟医疗保险B部分的登记，而不会产生延迟登记罚款。对于受雇为联邦夫妇提供保险的配偶来说，这可能是另一个好处。
如果你最近在退休前换了个人保险，而你的人事记录没有显示你退休时将有五年的保险，一定要让你的人事办公室知道你是在你配偶的个人和家庭计划下。要在退休后继续享受FEHBP保险，您必须一直享受FEHBP登记的保险。这包括你作为家庭成员在另一个人的登记下被覆盖的时间。
如果您的配偶有资格获得他或她自己的CSRS或FERS年金，则不必为您的配偶留下遗属福利以携带健康福利。如果你在个人和家庭计划中去世，你的CSRS或FERS配偶可以通过他们自己的联邦工资或退休福利继续享受保险。他们必须在你死亡之日起31天内登记。
如果你在这个开放季节什么都不做，至少，看看你目前的2024年计划手册。在封面上，你会发现一个参考资料，可以找到费率，2024年的变化，以及计划福利的摘要。您可以在您所在地区的所有计划手册和网站上找到链接，以及OPM计划比较指南和联邦健康计划支票簿指南的链接。通过花几个小时回顾2024年的选择，你明年可能会节省几百甚至几千美元!
