西雅图——亚马逊云计算部门的500多名员工要求公司重新考虑将于明年1月生效的五天工作制。
在上周三发给亚马逊网络服务首席执行官马特·加曼的一封信中，523名员工抗议即将到来的“返工”命令，并敦促亚马逊高管恢复远程工作的灵活性。
“通过采取这一行动，AWS没有充分发挥其潜力，并为其未来创造了一个黯淡的前景，”《西雅图时报》分享的这封信中写道。“虽然灵活和远程工作确实存在挑战，但我们一直是一家以新颖、令人兴奋和创新的方式解决问题的公司，而不是依赖于过去一段时间碰巧奏效的过时方法。
“如果我们在早期坚持这种限制性思维，我们现在的工作和生计所依赖的云计算行业今天可能就不存在了。”
新政策要求员工每周在办公室工作五天，比目前的每周三天的规定有所增加，该规定自2023年5月开始实施。亚马逊的员工也对最初的每周三天工作制提出了抗议，但亚马逊并没有改变方针。大约15个月后，它增加了对办公室工作的要求，以努力恢复大流行前的规范。
这封员工信是对加曼在AWS最近的一次市政厅会议上发表的评论的回应。加曼在会上告诉员工，如果他们不想遵守每周工作五天的规定，还有其他公司可以选择。
在上周接受《西雅图时报》采访时，加曼再次重申了这些言论，证实他支持这项新政策，并相信员工在办公室一起工作时工作得更好。
“并不是每个人都认为这是他们想要的工作方式，这没关系，”加曼告诉《泰晤士报》。“你可以选择去另一家公司工作……员工可以做决定。
“它并不适合所有人。我敢肯定会有少数人或一些人选择退出。”
加曼说，亚马逊目前的每周工作三天的规定并没有像公司希望的那样奏效，因为员工们经常在不同的日子上班。他说，与他交谈过的10个人中有9个人“实际上对这种变化感到非常兴奋”。
加曼和亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，新政策有灵活的空间，比如要求经理们在家里完成一个单独的项目，或者让烘干机维修技术员进来。
在周三的信中，AWS员工表示，加曼的言论“与许多员工的经历不一致”。
“你们这样做是在压制批评的观点，损害我们的文化和未来，”工人们写道。
在这封信中，员工们表示，亚马逊的高管们没有基于数据做出决定，这违背了亚马逊自己的原则之一，而且新的授权将使亚马逊在实现其成为“地球上最好的雇主”的既定目标方面倒退了一步。
新政策将对依赖远程工作灵活性的员工产生不成比例的影响，包括那些有残疾或需要照顾他人的员工，以及那些持有签证、不能冒失去工作风险的员工。
员工们认为，这还会导致更多的高级员工离职，这些员工有足够的资金和资金去寻找新工作，这将使亚马逊更难实现它所寻求的那种协作环境。
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亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉（Margaret Callahan）周四表示：“我们理解，这对一些员工来说可能是一个过渡，这就是为什么我们现在分享这一指导方针，远远早于我们希望员工像疫情前那样在办公室工作。”
卡拉汉继续说，亚马逊为员工提供了“许多资源”，让他们为这一变化做好准备，包括“老年人护理选择”和宠物保姆。
这项于去年9月宣布、将于明年1月2日生效的新政策，将使亚马逊与大多数科技竞争对手和大多数其他西雅图雇主区别开来，后者选择了不那么严格的要求。
上周，星巴克加入了亚马逊的行列，对那些不愿遵守其返工政策的人采取了强硬立场。星巴克（Starbucks）要求公司员工从明年1月开始每周必须在办公室工作三天，并在最近的一份备忘录中表示，员工要么遵守规定，要么找份新工作。
亚马逊员工在2023年初发起了类似的抗议活动，此前该公司宣布将要求员工每周在办公室工作三天。从写信和请愿开始，这场努力以一天的罢工告终，工人们聚集在Zoom和亚马逊西雅图总部外，要求公司重新考虑。
在最近的这封信中，AWS员工再次要求加曼和其他亚马逊高管重新考虑这一政策，以及他们对办公室工作的立场。
员工们写道：“远程和灵活的工作是亚马逊领先的机会，而不是威胁。”“我们希望为这样一家公司和领导者工作，他们认识到并抓住这一时刻，挑战我们，重塑我们的工作方式。”
