纽约将实施薪酬透明度立法，要求公司公布工资。
这有助于吸引新员工，但可能会影响员工的留存ngtime员工。
纽约人可能会发现，在同样的岗位上，他们的薪水比最近聘用的人要低。
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许多纽约人可能很快就会发现他们的收入是多么的低。
9月17日，纽约州将成为美国第八个实施薪酬透明立法的州，也是今年继加州、罗德岛州和华盛顿州之后的第四个州。这项新法律可以帮助全州的公司从面试开始就明确工资和工作场所的期望，从而吸引有才能的新员工。不过，这可能会影响老员工的留任，因为他们会看到自己与类似职位的新员工相比赚了多少钱。
纽约法律要求雇主公开披露任何工作、晋升或调动机会的确切薪酬或薪酬范围，以及职位描述(如果有的话)。
去年11月，纽约市的一项法律生效，要求拥有四名或以上员工，且至少有一名员工在纽约市工作的雇主，在招聘启事中披露“善意”的薪资范围。该法案涵盖了基本工资，并规定工资范围不能不限，这意味着雇主不能写“每小时18美元或更高”。
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尽管薪酬透明度法可能会促使公司提高工资，但它们可能会加剧薪酬压缩——或者当新员工的工资接近或超过现有员工的工资时。
招聘公司Orion Talent与Insider分享了一些州的公司内部招聘数据，他们对这些州的公司进行了分析，结果发现，截至上周五，与没有此类法律的州相比，新员工在入职后的前90天内完成工作的比例增加了10.3%。截至上周五，在Orion Talent追踪的前五大行业——能源、医疗、制造、工业和建筑行业的前90天内，离职人数减少了23%。
猎户座人才招聘副总裁雷切尔·沃德告诉内幕网说:“求职者的求职之旅产生了积极的影响，我认为，这给求职者带来了更加积极的体验。”“我们还发现，由于这些薪酬预期是在个人与招聘人员交谈或与这些客户进行面试之前设定的，因此没有任何回旋余地。”
求职者似乎也更有可能申请在描述中列出薪酬的职位。在管理咨询公司高德纳(Gartner) 8月份进行的一项调查中，近一半的受访者表示，他们没有申请2022年5月至2023年5月期间的工作，因为职位描述遗漏了薪资信息。
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沃德说:“如果你如此诚实、透明，而且背后有流程、有规律、有道理，这就会与候选人建立联系。”他补充说:“如果你付给某人很高的薪水，并对此保持透明，你真的让他们在健康的文化中获得成功，这些员工就会非常努力地工作。”
沃德说，薪酬透明法总体上帮助公司创造了更健康的工作环境。从理论上讲，薪酬透明法会让公司提高某些职位的薪酬，使其更加公平，同时减少基于种族、性别、性取向或其他特征的不平等。
然而，由于一些法律——比如纽约市的薪酬透明法——没有涵盖全部薪酬，公司可能仍然能够向一些工人支付更多的奖金或提供更多的健康福利。
此外，沃德说，如果公司不解决现有员工和类似职位的新员工之间的薪酬差异，这可能会导致现有员工大量流失，以寻求更好、更公平的薪酬。
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沃德补充说:“这会在新员工和老员工之间产生消极的影响，还会导致同事之间的比较产生适得其反的效果，最终会让这些员工失去动力。”
沃德说:“我曾见过一些客户，他们过去的文化很可爱，现在却变得有点混乱，真的很不健康。”
在过去的十年里，全国通过了数十项法律，禁止雇主解雇或谴责公开讨论工资的工人。年轻员工更有可能与同事和朋友以及社交媒体上讨论薪酬问题。
不过，《印第安纳法律杂志》(Indiana Law Journal)最近的一项研究发现，在禁止或限制薪资保密的州，只有不到一半的员工被正式或非正式地禁止谈论自己的薪资。
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沃德说，在薪酬透明法生效之前解决薪酬差异问题的公司，无论是在保留员工还是晋升机会方面，都有最积极的结果。
沃德说:“从雇主的角度来看，我真的认为你必须看看你的员工，对你的每一个工作类别都有一个感觉，并了解单个工作类别的平均工资是多少。”“然后看看该职位家族中人数的最少和最多，如果薪酬透明度很高，你就必须解决这个问题。”
你所在的州有薪酬透明法吗?他们对你和你的工作场所有什么影响?请通过nsheidlower@insider.com与本记者联系
