每天著名的国际在3月8日的妇女节，starsg关注女性如何在缩小性别差距的同时扩大专业知识的范围
长期以来，建筑业一直被认为是男性主导的领域，历史上很少有女性参与马来西亚建筑业的记录。
然而，最近的趋势和新出现的数据揭示了不断变化的形势和妇女在这一充满活力的部门中的机会，这一部门不仅仅包括体力劳动。
在过去的几十年里，大学建筑专业毕业的女性人数有所增加，有时甚至超过了男性。
早在2015年，《马来西亚建筑研究杂志》(MCRJ)就发表了一项研究，强调了这种教育热潮，表明女性对从事建筑职业的兴趣越来越大。
马来西亚统计局(DOSM)的最新数据表明，我国总体女性劳动力参与率为56.5%。
尽管建筑业妇女在教育方面取得了进步，但女毕业生的数量与该行业劳动力中妇女的比例之间仍然存在明显的差距。
建筑业不仅仅是体力劳动;它是一个复杂的专业网络，共同努力将创意转化为建筑和基础设施，分为三个主要部门:建筑、基础设施和工业。
每个项目都要经历规划、施工和检查等阶段，建筑师、工程师和熟练工人等专家都要贡献他们的专业知识。例如，工料测量员估算成本，项目经理保持进度，律师确保一切合法和安全。
像电工、水管工和焊工这样的专业技工运用他们的特殊技能来完成各种建筑任务。从规划到建筑以及其间的一切，建筑是一项需要广泛专业知识的协作工作。
早期的积极影响
对于当地建筑行业的女性来说，马来西亚Wanita Industri Binaan (WIBM)总裁拿督arnafisah Radin分享说，她在很小的时候就有机会成为一名企业家，这帮助她上升到目前的位置。“最初，受父亲创业和母亲创业经历的影响，我倾向于设计和创业。
“然而，当我1977年获得政府奖学金出国留学时，建筑是唯一一门基于设计的课程。我欣然接受了这个机会，当时并没有意识到它将对我的生活产生深远的影响，”她解释道。
她继续说道:“在我的职业生涯中，我发现自己被建筑的动态和多面性所吸引。
“我的职业生涯始于1985年在公共工程部(JKR)总部担任建筑师，1993年至2000年成为Veritas建筑事务所的合伙人，随后直到今天作为NR设计集团的创始人，该集团已成为建筑实践、室内设计和建造承包商。她说:“这段旅程丰富了我对这个行业的了解，激发了我对设计和建筑的热情。”
“我很幸运有杰出的女性导师——像丹斯里拉菲达·阿齐兹、拿督斯里莫海雅尼·沙姆苏丁、达丁·纳兹利·诺丁、拿督艾莎·艾哈迈德等等——她们真正激励了我，从我的职业生涯开始就在我面前开辟了道路。
“她们都展示了女性在各个领域的巨大潜力，让我有信心追求自己的理想，挑战传统规范，”她补充道。
另一方面，我们的邻国新加坡在过去十年中也看到了新加坡劳动力中女性比例的增加，根据新加坡统计局的数据，他们的女性LFPR约为62.6%。
StarESG采访了新加坡Unispace公司的Joanne Morris和Lee Pui Kheng，了解了建筑领域女性的感受，以及她们的经历与男性同行有何不同。
莫里斯是设计和交付负责人，而李是技术交付负责人——他们两人都在建筑行业表现出色，并在领导层占有一席之地。李拥有12年的行业经验，莫里斯有18年的经验。
李回忆说，她的父亲对她的职业选择影响很大，因为他在建筑材料行业工作。
“从很小的时候起，我就一直对乐高玩具着迷。当你从小的积木开始，最终变成一个美丽、优雅的大结构时，我觉得有一种神奇而充实的特性，”李解释说，并补充说她对建筑的兴趣主要源于她早期的童年，她也会把电器拆开再组装起来。
“所以，当我在进入大学之前处于一个十字路口时，我必须决定我想要做什么样的职业和专业，我选择了项目管理，从那以后我就再也没有回头，”李说。
对莫里斯来说，她的经历也是从离家很近的地方开始的，她开始用素描和绘画更“艺术”地作画。
“我的祖父是一名建筑师，他看到我作为一名艺术家对细节很有眼光。他会告诉我，我对颜色和设计有天赋。”莫里斯说。
尽管最初打算从事法律职业，但她还是把祖父的话牢记在心，参加了室内设计课程。
挑战行业
在总结女性在建筑行业普遍面临的挑战时，莫里斯说:“一开始，我确实遇到了一些重大障碍。尤其是在这个行业，我一直受到诋毁，面对着关于我的性别、种族甚至外貌的评论。”
莫里斯还表示，由于Covid-19大流行而转向虚拟电话和会议，具有讽刺意味的是，这有所帮助。
“我们最初建立的虚拟联系很有帮助，因为人们更愿意听(我要说什么，而不是我的样子)。然而，一旦他们看到我，刻板印象就出现了:‘哦，你很矮。她回忆道:“这让我的技能受到了轻视。”
虽然建筑业的职业生涯对一些人来说可能是一种孤立的经历，但这并不孤单，因为在被认为是“男孩俱乐部”的行业中，这是女性的共同趋势。
“最普遍的挑战之一是，人们认为女性在建筑行业的技术和领导角色方面能力较弱。
Nafisah说:“这种偏见通常以微妙的歧视形式表现出来，比如在升职时被忽视，或者在会议和决策过程中没有被认真对待。
对于Nafisah来说，她采用了几种策略来克服这些障碍，她坚持认为性别不是在她的领域表现不佳的借口。
“首先，我专注于不断提高自己的专业技能和知识，以展示我在我的领域的能力和专业知识。通过始终如一地提供高质量的结果，我已经能够赢得我的同龄人和客户的尊重和认可。
“我的策略是被当作‘男孩中的一员’来对待，比如打高尔夫球和骑自行车。这些运动打破了僵局——‘如果你不能打败他们，就加入他们’，”她说。
与此同时，她积极寻找机会挑战性别刻板印象，并在工作场所倡导性别平等。
“这包括参与指导计划，公开反对歧视性做法，并积极支持行业内的其他女性。通过放大女性的声音，支持多元化和包容性倡议，我努力为每个人创造一个更加公平和支持性的工作环境，”她补充道。
多元化的视角
让女性在建筑业等男性主导的行业担任领导职务，对于打破玻璃天花板、推动创新和业务增长至关重要。“通过突破传统的性别障碍，担任领导职务，女性为其他渴望在事业上取得进步的女性树立了榜样和导师。她们担任领导角色挑战了刻板印象和偏见，表明性别不应成为任何行业成功的障碍，”Nafisah解释道。
这有助于创造一种更具包容性和多样性的职场文化，在这种文化中，无论性别，每个人都感到受到重视，并有能力贡献自己的想法和才能。
她接着指出，“研究表明，多元化的领导团队在推动创新和业务增长方面更有效。当女性担任领导职务时，组织会从更广泛的观点和想法中受益，从而产生更具创造性和创新性的解决方案。”
Nafisah表示，企业正在认识到培养多元化和包容性工作场所的重要性，这不仅是一种社会责任，也是企业成功的战略要求。
此外，多样化的团队能够更好地理解和服务多样化的客户群，从而提高客户满意度和业务绩效。所有这些都有助于建立更强大、更有弹性、更成功的企业。
莫里斯和李还认为，性别多样性“将推动更多创新”，强调女性将人际沟通和同理心等软技能带到工作场所。
这一点的不同也影响了设计元素。李分享了一个例子，即由于女性建筑师和设计师在他们的项目中带来了不同的思考角度，护理室在如今的商场中变得更加普遍。
为弱势群体创造资源
尽管存在这些挑战，但多年来，两国对建筑行业的看法已经发生了变化。Lee指出，一个可能的因素可能是过去十年对多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的关注。
“实际上，很多男性都非常支持这项运动。他们关注的不是刻板印象，而是鼓励女性在该领域发挥领导作用。”
这还涉及到为妇女提供资源的问题，因为各机构在创造以发展银行为中心的环境方面可以发挥作用。
莫里斯强调，对于像Unispace这样的组织，该组织的使命是改善妇女在Unispace的经历。
“作为代表Unispace的领导小组的一员，我们的目标是创造一个更具包容性的环境，让每个人都参与进来。我们还致力于赋予女性权力，并努力确保她们在我们的组织内拥有平等的机会。
“我们的主要目标实际上是促进全球联系，”莫里斯补充说，他们的组织领导层已经把重点放在DEIB和可持续性上，这帮助他们塑造了一种包容性的文化。
同样，WIBM成立于2015年，旨在创造一个平台，让女性能够在代表性不足的行业中茁壮成长。其目标还包括:
>在参与马来西亚建筑行业的女性之间建立网络，如开发商、建筑师、工程师、工料测量师、律师、承包商和供应商;
>通过研讨会、讲习班和会议，加强和促进马来西亚建筑业妇女的能力;
>解决女性在企业和商界从事建筑工作时普遍面临的限制;
>与政府部门和地方机构建立联系和合作，这些部门和地方机构关注或有兴趣发展参与马来西亚建筑业的妇女;
并在建筑行业促进本科生、年轻和经验不足的女性之间的师徒关系。
通过导师计划和宣传工作等举措，世界妇女基金会致力于通过挑战陈规定型观念和促进包容性来促进性别多样性。
“总的来说，WIBM的倡导和支持对于创造一个每个从事建筑和设计的女性都能成功的未来至关重要。因此，我们欢迎更多的女性成为会员。”
“我们与其他关注女性的非政府组织(ngo)合作，以实现董事会中女性比例达到30%的目标。WIBM的另一项举措是获得工程部的支持，在建筑业发展委员会(CIDB)的董事会中加入一名女性，”她补充说。
作为马来西亚人，我们有机会通过非政府组织和政府部门的合作，弥合建筑行业的性别差距。
我们的重点可以放在进一步扩大教育机会、提供奖学金、培训项目和指导计划上，以鼓励更多女性从事建筑业。通过提高认识运动和促进DEIB，消除偏见和陈规定型观念，我们将能够创造一种重视妇女技能和贡献的文化。
此外，实施性别平等政策，如配额和同工同酬，并为妇女拥有的企业建立强大的网络和支持系统，将进一步增强该行业妇女的权能。
通过这些步骤，我们可以多样化和扩大专业知识的范围，这样这个行业就不会被认为是一个专属的男孩俱乐部。
本文由星空传媒集团(Star Media Group)发起，旨在加速马来西亚的ESG运动。
作为ASIC的成员，我遵循我们在亚洲可持续发展影响联盟的使命
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