在9月12日的年度股东大会之前，Paytm提出了对其董事会薪酬进行重大调整的建议。公司强调，董事会成员致力于维护财务纪律和高标准的公司治理。新的薪酬结构需获得股东的批准。
根据新的薪酬方案，每位非执行独立董事的年薪上限为480万卢比，其中固定部分为200万卢比。薪酬的可变部分将与董事会会议的出席率以及担任委员会主席或成员的职责挂钩，以确保良好的治理。该薪酬调整将从2024年4月1日起实施。
此前，Paytm的非执行独立董事年薪为165万卢比（如Ashit Ranjit Lilani），而Gopalasamudram Srinivasaraghavan Sundararajan的年薪为207万卢比。
根据公司周三提交给交易所的文件，新的薪酬结构是基于公司设定的基准，考虑了良好的治理实践以及同行业或类似市值公司的标准。
这一决定也体现了董事会成员对公司财务谨慎的承诺，旨在推动公司走向预期的盈利之路。
Paytm还寻求股东批准，任命前印度税务局官员Rajeev Krishnamuralilal Agarwal为董事会成员。
同时，公司也希望股东同意重新任命Elevation Capital的创始人兼联合管理合伙人Ravi Chandra Adusumalli为董事会成员，他将轮流退休。Elevation Capital是Paytm的早期投资者之一。通过这些董事会变更，Paytm强化了其对高标准公司治理的承诺。最近，Bernstein为Paytm提供了实现价值最大化的战略建议，强调并购是可行的选择。Bernstein指出，随着监管障碍的减少，Paytm的最佳复苏路径是与银行或大型非银行金融公司(NBFC)合并，以重振其业务和市场地位。
Bernstein的报告指出，银行与Paytm的潜在合并能够释放Paytm庞大的客户群，推动金融领域的创新和扩展。报告强调，Paytm有机会通过与银行合作，引入创新的信贷服务，并利用其完善的分销渠道来提升消费者体验，从而扩大其产品线。
此外，报告还为Paytm提出了另一种策略，即通过知名企业实体的重大投资来迅速振兴其业务。这一战略举措可能有助于克服未来的监管障碍，使Paytm在竞争激烈的市场中重新定位。
今年早些时候，印度储备银行禁止Paytm支付银行(PPBL)在2月29日之后接受新的存款和进行信贷交易，后来延长至3月15日。此后，业务明显中断，导致财务损失不断增加。
One 97 Communications Ltd的股价今天收于573.8卢比，比周二的572.75卢比上涨了0.18%。
