到现在为止，我从事酒店新闻工作已经快四年了。根据对千禧一代的最新调查，我早该让编辑知道我要辞职了。
《福布斯》(Forbes)本周早些时候发表了一篇文章，描述了职场千禧一代的一种趋势。是的，这是另一个关于这一代令人困惑的故事。这篇文章的标题是《如何防止千禧一代员工离开公司去环游世界》。”报告援引了美国劳工统计局2018年的一份报告，该报告指出，25岁至34岁的员工平均工作年限为2.8年，而55岁至64岁的员工继续工作的可能性要高出三倍。
年轻员工可能离职的原因有很多，但这些原因都没有包括在这份报告中。支付,我会想象,是一个很大的,特别是考虑到公司变得更有竞争力(最后)与他们支付员工,尤其是入门级工作现在,我们的经济衰退(多年来),和失业是足够低,员工可以更多的选择在哪里工作。
还要考虑年龄范围。突出显示的年龄范围是那些25至34岁的人。虽然有很多员工处于这个范围的中老年，但你也必须考虑到还有一些较年轻的员工是最近才进入职场的。如果你25岁或稍大一点，你才工作了几年(假设他们接受了某种程度的高等教育)，这意味着他们可能在开始新工作和换工作时犯了一些错误，这可能会使平均任期略有下降。这似乎不会有很大的影响，但当你考虑到报告中年龄在35岁到44岁之间的下一个年龄段的平均就业年限为4.9年，这似乎更重要一些。
而千禧一代则放弃旅行。”事情是这样的，我怀疑是否有那么多千禧一代离开他们的工作，成为环球旅行者。别忘了，经济衰退真的把我们给踢了一脚。《华尔街日报》刚刚发表了一篇关于经济衰退对千禧一代收入影响的深度报道。报道称，最新数据显示，千禧一代的财务状况比上一代人都糟糕，而且可能永远无法恢复。”我不知道你是怎么想的，但这确实让我想辞职，在没有新的稳定收入来源的情况下把一大笔钱花在旅游上。
为了支持它的标题，前面提到的福布斯文章指出，据报道，千禧一代正在辞掉工作，去探索世界，过着更加流浪的生活。”《纽约CBS2》杂志2018年7月的一篇文章指出，千禧一代辞职的人数创下了纪录，因为他们不想被束缚。”
那篇文章实际上并没有支持它对创纪录数字的说法。”任何一种数字，统计数据或者其他任何能表明这是真实发生的事情。相反，这篇文章包括了一位千禧一代，她离开了公关公司，因为公司的假期政策限制了她千禧一代的生活方式。”在旅途中代表几个客户环游世界。还有一位心理治疗师谈到千禧一代正在重新定义成功的轨迹。”并简要提及一项针对1万名千禧一代的调查(没有来源，甚至没有联系)，其中43%的受访者表示，他们计划在两年内辞职(但没有透露辞职的原因)。哦，对了，这个故事里还有两个千禧一代，他们认为辞掉一份稳定的工作去旅行不适合他们。
回到福布斯那篇文章。这位撰稿人还引用了其他几篇文章来支持这一说法，即千禧一代为了满足自己的旅游欲望，放弃了高薪、年薪六位数的工作。”首先，我想知道的是，25岁至34岁之间从事高薪、年薪达到6位数工作的员工在千禧一代的蛋糕上究竟占了多大的一块。”尤其是考虑到我之前提到的《华尔街日报》的那篇文章，但这肯定能解释为什么他们放弃旅行会感觉如此舒服。他们可以努力存下一个不错的缓冲垫，让他们可以一边旅行一边想办法让它变得可持续。
不管怎样，其他的文章。《福布斯》的这篇文章称，只要快速浏览一下互联网，就会发现一个又一个故事。关于千禧一代放弃旅行，正好举出了两个例子。其中一封来自奥普拉杂志，标题是“我辞掉了光鲜的公司工作，去环游世界”。另一个是FairyGodBoss，要求我创建一个我不想创建的账户，但标题是我放弃了6位数的薪水去环游世界——我是这样资助它的。”同样，虽然这可能是高薪工作的千禧一代的一种趋势，但这肯定不能准确反映千禧一代的整体情况。
现在，尽管我认为千禧一代辞掉工作去旅行的说法往好里说被夸大了，往坏里说就是胡扯，但这个故事确实为千禧一代的雇主提供了一些有用的建议，以及薪资范围。它说，雇主应该提供更多的假期，这有助于减少员工的倦怠感，让员工有机会去挠痒痒。该机构还表示，雇主应该提供更多的商务旅行机会，甚至在职位允许的情况下提供旅行折扣和交易。
当我自己搜索是否能找到千禧一代辞掉工作去旅游的信息时，我没有发现多少不引起我怀疑的东西。不过，我确实找到了犹他商业(Utah Business)的一篇报道，讲述了千禧一代辞职的原因，听起来相当真实。
这个故事中我最喜欢的章节之一是副标题，它不是关于乒乓球桌的。”本文包括对硅谷斜坡科技公司Podium的联合创始人兼首席执行官、千禧一代埃里克?雷亚(Eric Rea)的采访。雷亚说:“我认为这是一个接触的问题。根据我的经验，千禧一代的专业人士非常重视与他们正在做的事情以及它对世界产生的影响保持联系。
我想我们已经习惯于相信，千禧一代专业人士的注意力是通过免费饮料、备齐的厨房和乒乓球桌换来的。如果我们的公司文化建立在这些好处之上，它不会比休息室里的香草可乐持续得更久。尽管这些福利主导着科技界的招聘工作，但我认为，我们正在失去千禧一代在招聘过程中真正想要的东西。”
尽管可能不是所有人，但许多千禧一代希望从自己的工作中找到意义。我们认识到，并不是每一份工作都是理想的工作，你很少会在刚开始的时候就得到理想的工作，你必须努力工作，但至少你知道有一条上升的道路，我们的贡献对工作满意度有很大的影响。如果有任何增长空间,如果公司并不表明它关心员工和与它相关的工作和责任不该似乎有所不同,它很难看到为什么留下来,尤其是当有很多工作机会在其他公司可能丢失的碎片。
这并不是说每一个千禧一代都有这种感觉，但我敢肯定，想要这种感觉的千禧一代比那些辞掉工作去旅行的千禧一代多得多。
有千禧一代同意或不同意吗?千禧一代的老板中有谁愿意加入进来?欢迎在下面的部分发表评论。
