折扣连锁店塔吉特（Target）周五表示，它将加入竞争对手沃尔玛（Walmart）和其他一些知名美国品牌的行列，缩减多元化、公平和包容的举措。这些举措遭到了保守派活动人士的攻击，从本周开始，白宫也对其发起了攻击。
这家总部位于明尼阿波利斯的零售商表示，其“属于靶心”战略的变化将包括结束一项计划，该计划旨在帮助黑人员工建立有意义的职业生涯，改善黑人购物者的体验，并在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）后促进黑人拥有的企业。
塔吉特在全国经营着近2000家门店，拥有40多万名员工。该公司表示，已经计划在今年结束种族歧视项目。该公司周五表示，它还将完成之前设定的以三年为一个周期的多元化、公平和包容性目标。
这些目标包括雇佣和提升更多的女性和少数族裔成员，招募更多多样化的供应商，包括有色人种、女性、LGBTQ+人群、退伍军人和残疾人拥有的企业。
塔吉特长期以来一直是黑人和LGBTQ+人群权利的积极倡导者。塔吉特首席社区影响和公平官基拉·费尔南德斯（Kiera Fernandez）在给员工的一份备忘录中称，这是该公司数十年来创造“包容的工作和欢迎所有人的客人环境”过程的“下一个篇章”。
费尔南德斯在备忘录中写道：“多年来的数据、见解、倾听和学习，一直在塑造我们战略的下一个篇章。”塔吉特上周五分享了这份备忘录。“作为一家每天为数百万消费者服务的零售商，我们明白，无论是现在还是未来，与不断变化的外部环境保持同步的重要性。”
弗洛伊德死于明尼阿波利斯市后，黑人的命也是命的抗议活动爆发，自那以后的五年中，美国的民权格局发生了巨大的变化，许多美国公司采纳了DEI的目标。
2020年，塔吉特承诺向社会正义倡议提供1000万美元，并重建双子城遭受骚乱破坏的地区。当时，塔吉特公司的领导人表示，他们希望在未来三年内将黑人员工人数增加20%。
美国最高法院在2023年的一项裁决中宣布，大学录取中的平权法案是非法的，这使得保守派团体更加大胆地提起或威胁要提起诉讼，针对企业的举措，如员工资源团体和优先考虑历史上边缘化群体的招聘做法。
沃尔玛（Walmart）、麦当劳（McDonald's）、福特（Ford）、哈雷戴维森（harley - davidson）、约翰迪尔（John Deere）和劳氏（Lowe's）等知名消费品牌都在最近几个月减少或逐步取消了DEI承诺。
唐纳德·特朗普总统本周表示，他同意保守派的观点。保守派认为，通过考虑种族、性别和性取向等因素来增加少数族裔代表的政策是违宪的。
川普上任的第一天就签署了一项行政命令，旨在结束联邦政府内部的DEI项目。据特朗普政府官员称，该命令削减了所有机构所谓的DEI计划的资金，以“结束联邦政府内部的DEI”。
周二晚上，美国人事管理办公室的一份备忘录要求所有联邦DEI员工在周三晚上之前休假。
与一些公司重组或取消其多元化计划不同，塔吉特公司在2020年之前就开始建立一支更具包容性的员工队伍，而且该公司长期以来一直被视为LGBTQ+包容性方面的开拓者。
但周五公布的员工备忘录称，塔吉特将不再参与旨在衡量其行动有效性的调查，包括由全国性LGBTQ+权利组织人权运动（Human Rights Campaign）编制的年度指数。塔吉特表示，将进一步评估企业合作伙伴关系，以确保它们与商业目标直接相关，但拒绝透露细节。
让企业退出人权运动的企业平等指数，并停止赞助骄傲活动一直是DEI反对者的目标。
一段时间以来，塔吉特一直试图避开来自保守客户和组织的反弹。随着跨性别权利在2016年成为一个更加突出的问题，该公司宣布“包容性是塔吉特的核心信念”，并表示支持跨性别员工和客户使用“符合其性别认同”的洗手间或试衣间。
但在一些顾客威胁要抵制Target门店后，该公司表示，将有更多门店提供带门锁的单卫生间。
2023年，塔吉特百货面临一场反lgbtq运动，该运动在社交媒体上迅速传播。该活动威胁到员工，还出现了一些损坏产品和商店陈列的情况。作为回应，塔吉特撤下了某些据称会引起对手最“不稳定”反应的商品。
该公司在2024年的“骄傲月”中没有在其门店供应产品。
不过，一些知名公司顶住了公众要求其放弃多元化计划的压力。周四，好市多股东否决了一项敦促这家批发俱乐部运营商评估其多元化、公平和包容性做法所带来的风险的提案。
根据开市多高管公布的初步结果，超过98%的股份对华盛顿一家保守派智库提交的提案投了反对票。好市多董事会曾建议投反对票。
