上周，马特·莫蒂尔(Matt Motyl)收到了一个邮件盒子，里面有两个黄色的圣诞饰品表情:一个震惊了，另一个哭了。箱子外面，莫蒂尔的名字用黑色马克笔潦草地写着，下面写着“离开者”。
这盒奇怪的节日祝福是由Facebook母公司meta发送的，该公司在11月解雇了扎克伯格和1.1万名员工。(meta告诉《华盛顿邮报》，这些东西被寄给Motyl是“假设它们是他的私人物品”。)
Motyl是成千上万的专业工人中的一员，他们要面对2022年的艰难结局。百事可乐(PepsiCo)、亚马逊(Amazon)、思科(Cisco)和Snap都在过去一个月左右宣布了裁员计划，为动荡的2023年埋下了更多的不确定性。据Challenger、Gray和Christmas估计，截至去年11月底，已有8万多名科技员工被裁员。从花旗集团(Citigroup)、摩根士丹利(Morgan Stanley)到CNN、BuzzFeed和《华盛顿邮报》(The Washington Post)，许多金融和媒体公司也宣布将裁员。
对于准备度假的员工来说，时机再糟糕不过了——尽管联邦数据显示，12月和1月往往是裁员的热门月份，因为企业预算通常会在日历改变时重新启动。
最近裁员的激增与大流行时期的裁员不同，当时休闲、酒店和娱乐行业的小时工受到严重影响，而许多可以远程工作的白领专业人士却幸免。
这个假期，受打击的主要是白领专业人士。
硅谷裁员潮标志着大型科技公司时代的终结
12月初，戴维·韦恩斯坦(David Weinstein)得知自己被解雇了，当时他在Complex Networks担任制作副总裁，这是其母公司BuzzFeed大规模重组的一部分。BuzzFeed首席执行官乔纳·佩雷蒂(Jonah Peretti)在给受裁员影响的员工的一份通知中表示，此举将帮助公司“度过我认为将持续到2023年的经济低迷期”，并适应不断变化的消费者胃口。
在过去的几个月里，44岁的韦恩斯坦已经在媒体上看到了其他公司的裁员公告，但BuzzFeed裁掉他的可能性并没有在他的意料之中。
温斯坦说:“在我们这个行业，似乎一整年都在裁员。”在这一点上，我感到和其他人在一定程度上是团结一致的。我没有想太多，直到它击中了我们。”
他一直在利用自己的人脉，更频繁地在linkedIn和Instagram上发帖，并安排午餐时间，希望能有所收获。他很乐观，但他也试图现实一点。
温斯坦说:“我也知道这是在圣诞节和新年之前。”“我不指望一个新职位或新角色神奇地出现。”
总体而言，整体经济中的裁员人数仍接近历史最低水平。雇主们仍在努力吸引和留住人才，尤其是在医疗、餐饮和零售业。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据，截至10月底，仍有超过1030万个职位空缺。
但在劳动力市场依然火热的情况下，随着某些行业的裁员消息不断传出，人们的不协调感也越来越强。今年以来，通货膨胀一直在挤压企业利润率，现在，加息也在打击金融和科技等对利率敏感的行业。由于考虑到美联储(Federal Reserve)控制价格的努力带来的影响，企业纷纷转向削减成本模式。
2022年打破了经济预测。美联储能预测对2023年吗?
据《华尔街日报》上周报道，高盛(Goldman Sachs)预计将裁减数千个职位，并削减部分奖金，因其正在削减零售银行业务，并为增长放缓做准备。谷歌的首席执行官最近发出了裁员的警告信号。该公司今年的增长有所放缓，但员工人数仍在继续扩大。
据《商业内幕》报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮采在12月的全体员工会议上表示:“很难预测未来。”他拒绝排除裁员的可能性。
此次裁员的同时，白领雇主和员工之间在工作方式方面的关系日益紧张，这可能标志着对灵活性的又一次打击。卡斯尔系统公司(castle Systems)跟踪的10个主要都会区的安全监控显示，办公室的满员率仍不到疫情前的一半。
ZipRecruiter首席经济学家茱莉亚·波拉克(Julia Pollak)表示，每年的这个时候，预计会出现一些回调。平均每个月有190万人被解雇。但波拉克表示，与其他行业相比，白领行业的招聘“明显走软”:自年中以来，招聘信息降幅最大的七个行业中，有六个是白领行业，其中科技、金融、法律和工程行业的招聘人数降幅最大。相比之下，依赖亲自拜访的业务终于从疫情期间的下滑中恢复过来。
去年9月，Ceren Kalyon正在意大利的海滩上度假，她在Twilio软件公司工作。突然，她的手机突然响起了CEO的全员邮件，宣布公司将裁员11%，并警告目标员工将在60分钟内收到通知。
“Twilio在过去几年里以惊人的速度发展。这太快了，对我们公司最重要的优先事项没有足够的关注，”首席执行官杰夫·劳森在与《华盛顿邮报》分享的电子邮件中说。“我为这些决定以及裁员的决定承担责任。”
惊慌失措的Kalyon给她的经理发短信，要求澄清一些事情。她一直没有得到回复，甚至在她收到一封说她的职位被取消的电子邮件后也没有。这让她觉得自己“一文不值”。
“它只会让你觉得自己是个数字，”Kalyon说。
几乎所有人都预计会出现经济衰退。经济能避免危机吗?
雇主们表示，他们越来越担心工人的生产率。今年上半年，工人的生产率大幅下降。谷歌的皮查伊、meta的马克·扎克伯格和Salesforce的马克·贝尼奥夫等科技公司高管一直在呼吁表现不佳的员工，并要求他们做更多的工作。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示，他的公司创造了“生产力偏执”这个词，用来描述雇主对员工是否足够努力工作的焦虑。
Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安迪?查伦奇说:“我们知道，雇主们希望员工回到办公室的程度，比员工想要回来的程度要大。”
直到最近，由于劳动力市场白热化，权力的天平一直向员工倾斜。Challenger说，但越来越多的经济风暴阴云和裁员公告给了老板们更多的影响力。现在，一些首席执行官可能会想把它作为一种方式，要么让员工回到办公室，要么把他们赶走。
Challenger说:“这似乎是一种一石二鸟的好方法。”他补充说，裁员在人力资源专业人士看来是一种“非常生硬的工具”，他们认为裁员是一种冒险的裁员策略。“在某些方面，你会失去那些最有能力找到新工作的人。”
巨大的不匹配:远程工作是有需求的，但职位正在枯竭
去年12月，玛丽莎·梅纳(Marisa Mena)在Nextiva上班，那天是她工作的最后一天，她像往常一样打卡。但几个小时后，她收到了公司销售总监的信息，问她是否有时间聊天。她从来没有和他说过很多话，所以她害怕坏消息。
她的担心是对的:Mena被告知她的职位被取消了。他们几乎没有做出解释。那是她30岁生日的一周后，就在她准备去度假庆祝之前。(Nextiva没有立即回复记者的置评请求。)
她2023年的财务目标是攒钱付首付款，这样她就可以买房子了，但现在这一目标被搁置了。她正在使用Lyft和DoorDash，但她还没有重新开始找工作。
“我希望我能有一个伟大的想法，能够为自己工作或拥有自己的企业，这样我就不必为所有这些大公司工作，”Mena说。“我觉得他们根本不在乎我们。”
