多哈，12月1日（卡塔尔通讯社）——劳工部与内政部合作，发布了私营部门职业描述和分类指南（卡塔尔标准职业分类）的更新版本。这一更新反映了该部不断努力监测劳动力市场上出现的最新职位。
这一分类与旨在培育具有竞争力的劳动力市场的国家发展战略相一致。这一战略的一个关键组成部分是为卡塔尔国建立一个先进、全面和灵活的职业分类系统，该系统既符合海湾地区标准，也符合国际标准。
更新后的指南包括3,717个职位名称，是在各组织的贡献下编制的，这些组织包括内政部、劳工部、教育和高等教育部、公共卫生部、通信和信息技术部、卡塔尔基金会、科学和社区发展部、卡塔尔能源、卡塔尔中央银行、公务员和政府发展局、国家规划委员会、以及卡塔尔商会。
这份更新的指南是劳工部承诺与卡塔尔不断变化的劳动力市场保持同步，适应各行业的增长，并支持日益多样化的职业的一部分。它与国际职称标准分类保持一致，同时也有助于有效监管不同部门的劳动力，解决不同的技能、专业和专业任务。
劳工部重申其不断致力于更新和完善《私营部门职业描述和分类指南》，以应对劳动力市场中出现的新需求，并确保在出现新职位时增加新职位。此过程还包括为分类中的每个角色准备详细的工作描述。
内政部在新指南的制定中发挥了关键作用，因为它为该国的机构提供了必要的个人数据。该指南已纳入内政部的系统，以便分阶段实施。第一阶段的重点是整合内政部和劳工部之间的服务，包括根据《劳动法》为企业招聘工人的请求、签发签证、居留程序、居留续期所需的雇佣合同文件和向私营部门雇员签发工作许可证。今后的阶段将看到指南的扩展，以涵盖目前不受《劳动法》管辖的部门。
《私营部门职位描述和分类指南》遵循联合国经济及社会理事会制定的国际职位标准分类，并与阿拉伯专业分类和海湾合作委员会国家使用的统一专业分类保持一致。
该指南分为五个主要类别的职位，每个类别又分为多个部分和章节，最终涵盖了3000多个职位。该分类为每个职位采用七位数编码系统，确保每个职位都有一个唯一的标识符，与为其应用而设计的电子系统兼容。
《职称说明和分类指南》的目的是简化行政程序，根据明确定义的职称和技能水平，加快批准劳工申请。此外，该指南支持数据驱动的决策，为基于分类数据的劳工政策制定提供信息，并根据国际公认的分类和标准加强政府实体、私营部门和国际合作伙伴之间的联系。
该指南以其全面性而著称，涵盖了不同级别的广泛职位。它也足够灵活，可以适应劳动力市场上出现的新职位。此外，它提供了一个结构化和分层的职称组织，从广泛的类别到具体的职称，同时确保与先进的电子系统和软件兼容。
