【编者按】零售巨头塔吉特正经历转型阵痛！面对连续多季的销售疲软与沃尔玛、亚马逊的强势挤压，这家曾被戏称为"Tarzhay"的时尚折扣商终于挥出改革重拳。1800个总部岗位的裁撤，不仅是新CEO上任前的战略洗牌，更折射出传统零售业在通胀压力下的集体困境。当消费者开始捂紧钱包，当"平价精致"的定位遭遇供应链挑战，这家百年企业能否通过组织瘦身重拾增长动能？让我们透过这轮裁员，窥见零售业寒冬中的求生法则。
零售巨头塔吉特周四宣布将裁撤约1800个总部职位，旨在精简决策流程并加速重建客户群的重振计划。这家陷入困境的折扣零售商正试图通过架构调整扭转颓势。
公司发言人透露，约1000名员工将于下周收到裁员通知，另有800个空缺岗位将被永久取消。此次裁员规模约占塔吉特全球总部员工的8%，其中绝大多数受影响员工集中在明尼阿波利斯总部园区。
现任首席运营官迈克尔·菲德尔克在致全体员工信中宣布了本次裁员决定。这位在塔吉特服役20年的老将将于2月1日正式接任CEO，他在信中要求明尼阿波利斯办公室员工下周实行远程办公，并承诺周二公布具体方案。
"必须承认，长期以来积累的组织复杂性正在阻碍我们前进，"菲德尔克在信中直言不讳，"过多的管理层级和重复劳动拖慢了决策速度，让创意落地变得举步维艰。"
拥有1980家美国门店的塔吉特近年节节败退，在沃尔玛和亚马逊的双重夹击下，通胀压力更让消费者收紧非必要开支。顾客们抱怨门店杂乱，商品陈列早已不复当年那个因"高端体验、亲民价格"而被戏称为"Tarzhay"的传奇零售商风采。
早在8月被任命为候任CEO时，菲德尔克就提出三大紧急任务：重振商品选品与陈列的行业标杆地位，通过保障货架充盈与门店整洁提升消费体验，以及加大科技投入。在本次内部信中他再次强调这些目标，称裁员是"构筑塔吉特未来不可或缺的一步，将推动我们共同期待的增长与进步"。
"架构调整只是新征程的起点，我们更需要建立新的工作范式，聚焦核心优先级，巩固在时尚设计领域的零售领导力，加速战略落地。"这位准掌门人写道。
财报显示，塔吉特在过去11个季度中有9个季度同店销售额增长停滞或下滑。8月公布的二季报更显示同店销售额下降1.9%，净利润骤降21%。
公司发言人特别强调，本轮裁员不涉及门店员工及分拣、配送等供应链一线员工。被裁总部员工将获支薪至1月8日，并领取离职补偿套餐。
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