nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/p3q0djrih30.jpg" title="物业经理入职一周年被公司无视，愤然起诉上司引爆职场争议！ 第1张" alt="物业经理入职一周年被公司无视，愤然起诉上司引爆职场争议！ 第1张">
【编者按】职场人的玻璃心能碎到什么程度？因为没收到工作周年祝福，34岁女主管愤然将公司告上法庭！这起看似荒诞的官司背后，折射出当代职场人日益敏感的情感需求和边界模糊的权益认知。当工作群聊的祝福语从例行公事变成选择性发送，当职场礼仪与法律义务纠缠不清，这场闹剧般的诉讼恰似一面哈哈镜，照出了数字化管理时代的新型劳资矛盾。且看英国劳动法庭如何用一纸判决，给所有把“仪式感”当“应得权利”的职场人上了一课——有些期待，注定只能是自己内心的独角戏。
一位资深物业经理因公司未祝贺其入职一周年纪念日，毅然将雇主告上法庭
34岁的丽塔·纳恩以年龄与怀孕歧视为由起诉HES物业管理公司，声称当公司WhatsApp群聊无人祝贺她时，感觉自己“被彻底无视”
伦敦南部法庭审理获悉，该群聊此前确实会庆祝员工入职纪念日，但据说在员工“抱怨信息量过大”后此惯例便戛然而止
然而就业法官当庭驳回了她的诉求，裁定纳恩并未遭受不公待遇，并强调此类祝贺信息不属于“法定权益”
纳恩女士于2023年6月告知公司怀孕消息，其入职周年纪念日恰在同年8月。在休完10个月产假后，她于2023年9月提出辞职
法庭证据显示，2023年7月曾有同事在公司WhatsApp群收到入职周年祝福。但审判小组指出，此后周年祝福仅偶尔发送，通常针对特殊情形——例如员工服务满20周年
另据披露，2023年9月某员工收到的三周年祝福实属“误发”
纳恩女士坚称，未获祝福正是怀孕歧视的实证
但就业法官尼古拉斯·考克斯驳斥称：“未发送周年祝福并非不公对待
“截至相关日期，其他员工同样不会收到入职周年祝贺。据此，怀孕骚扰指控缺乏事实依据，予以驳回”
纳恩女士提出的其他诉求亦遭全员驳回
