一名经验丰富的注册会计师在以自己公司的名义为三个客户提供私人服务后被解雇，他因被不公平解雇而获得5000欧元的赔偿。
在劳工法庭，副主席凯蒂·康诺利（Katie Connolly）命令弗朗西斯·布罗菲特许会计师事务所（Francis Brophy & Co Chartered Accountants）向奥利弗·迪克森（Oliver Dixon）支付5000欧元，原因是他在2020年9月29日被不公平解雇。
劳工法庭的裁决推翻了工作场所关系委员会（WRC）的裁决，该裁决认为迪克森先生关于不公平解雇的投诉没有充分的根据。
迪克森在完成毕业证书后，于2004年受雇于该公司，随后向劳工法庭提起上诉。
康诺利女士发现，法院没有发现解雇迪克森先生的决定是公正的，也没有适当考虑到减轻因素或解雇的任何替代选择。
康诺利还发现，迪克森对自己被解雇负有很大责任。
她说：“作为一名经验丰富的注册会计师，投诉人在该公司旗下为三名客户承担私人工作的方式缺乏判断力。”
康诺利表示，迪克森声称的收入损失总额为24,791欧元，因为他于2020年10月在另一家会计师事务所找到了另一份工作。
她表示，总的来说，法院接受诺埃尔·布罗菲的证据，即他没有明确允许迪克森先生使用该公司的税务代理链接或带抬头的文具，并且倾向于认为迪克森先生显然误解了协议的参数。
她说，法院承认雇主为确保程序的公正性所作的努力。
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然而，法院没有发现雇主终止Dixon先生雇佣的行为在程序上是公平或公正的。
纪律聆讯由Brophy先生主持。Brophy先生表示，他是主持聆讯的最合适人选，因为他是唯一执业律师，也是律所资历最高的人士。
康诺利女士说：“然而，他并不公正。他当选为纪律会议的主席，是最终的决策者，尽管他是对申诉人不利的主要证人。”
康诺利女士表示，布罗菲先生自己的证据是，当他看到以公司名义发布的文件后，他从一开始就下定了决心，暂停了迪克森先生的职务。布罗菲的证据是，他已经完全失去了对迪克森的信任。
“布罗菲先生说他考虑过减轻罪刑的因素，但他没有，”康诺利女士说。
她说，解雇的决定没有考虑到几个减轻因素，包括迪克森先生的服务年限，没有先前的问题，以及迪克森先生没有否认从事私人工作的事实，这是根据他的雇佣合同条款允许的。
迪克森在听证会上说，他有三个私人客户。都是家族关系。
在劳工法庭，副主席凯蒂·康诺利（Katie Connolly）命令弗朗西斯·布罗菲特许会计师事务所（Francis Brophy & Co Chartered Accountants）向奥利弗·迪克森（Oliver Dixon）支付5000欧元，原因是他在2020年9月29日被不公平解雇。
劳工法庭的裁决推翻了工作场所关系委员会（WRC）的裁决，该裁决认为迪克森先生关于不公平解雇的投诉没有充分的根据。
迪克森在完成毕业证书后，于2004年受雇于该公司，随后向劳工法庭提起上诉。
康诺利女士发现，法院没有发现解雇迪克森先生的决定是公正的，也没有适当考虑到减轻因素或解雇的任何替代选择。
康诺利还发现，迪克森对自己被解雇负有很大责任。
她说：“作为一名经验丰富的注册会计师，投诉人在该公司旗下为三名客户承担私人工作的方式缺乏判断力。”
康诺利表示，迪克森声称的收入损失总额为24,791欧元，因为他于2020年10月在另一家会计师事务所找到了另一份工作。
她表示，总的来说，法院接受诺埃尔·布罗菲的证据，即他没有明确允许迪克森先生使用该公司的税务代理链接或带抬头的文具，并且倾向于认为迪克森先生显然误解了协议的参数。
她说，法院承认雇主为确保程序的公正性所作的努力。
然而，法院没有发现雇主终止Dixon先生雇佣的行为在程序上是公平或公正的。
纪律聆讯由Brophy先生主持。Brophy先生表示，他是主持聆讯的最合适人选，因为他是唯一执业律师，也是律所资历最高的人士。
康诺利女士说：“然而，他并不公正。他当选为纪律会议的主席，是最终的决策者，尽管他是对申诉人不利的主要证人。”
康诺利女士表示，布罗菲先生自己的证据是，当他看到以公司名义发布的文件后，他从一开始就下定了决心，暂停了迪克森先生的职务。布罗菲的证据是，他已经完全失去了对迪克森的信任。
“布罗菲先生说他考虑过减轻罪刑的因素，但他没有，”康诺利女士说。
她说，解雇的决定没有考虑到几个减轻因素，包括迪克森先生的服务年限，没有先前的问题，以及迪克森先生没有否认从事私人工作的事实，这是根据他的雇佣合同条款允许的。
迪克森在听证会上表示，他有三名私人客户。都是家族关系。
