在意识到教师服务委员会(TSC)没有在2024年7月的工资单上履行2021/2025年集体谈判协议的第二阶段工资奖励后，肯尼亚全国教师工会(Knut)于2024年8月5日写信给雇主，要求举行会议。
2024年8月6日，TSC回信承认收到了克努特的来信，但告知我们只有在内部磋商后才会回复。但这并没有发生，在2024年8月12日，工会写了一封提醒信，同样被忽视了。这促使工会于2024年8月16日发布了罢工通知。
工会列举了教师罢工的理由。工会要求立即实施由TSC和Knut签署的2021/2025年修订的CBA第二阶段，立即将第三方扣除金额汇给他们各自的组织，立即将46,000名初中教师转换为长期和可领取养老金的条款，并雇用20,000名新教师。提升各职级13万名停滞不前的教师，并立即向医疗保险公司汇款，使服务提供者能够向教师及其家属提供医疗服务。
雇主在一封日期为2024年8月19日的信中邀请工会到肯尼亚政府学院。在审议中，这五项要求被提出来讨论。第二阶段的教师工资奖励已经发放，并计入2024年8月的工资，包括7月的欠款。这就是工会宣布罢工的主要原因。未能兑现将为未来的合作树立一个不好的先例，也会削弱CBA框架的精神。
第三方扣款汇出商业银行、教师公司、教师投资计划等法律责任。8月21日，雇主和工会之间的接触让人们对如何最好地解决这个问题有了一些了解。
关于教师的晋升，教育委员会表示，已经通过竞争性面试晋升了51232名教师，目前还在进行中。此外，委员会还告诉我们，他们已经通过派遣到初中的方式提升了几名教师，在这种情况下，教师将自动升一级。
例如，C1的老师会转到C2，甚至转到中学教师职业发展指南。所涉及的数字需要进行行政管理以保证准确性。克努特和TSC之间的一个技术委员会已经在研究数字和框架，通过这个框架，整个过程将顺利进行。
关于教师医疗计划，委员会保证教师继续在公立和私立医院获得服务。这一保证并不令人满意，这导致了2024年8月27日星期二Minet, TSC和Knut之间的另一次行政会议。所解决的挑战包括采购服务提供商、服务预授权的周转时间、门诊服务的资金不足以及向服务提供商付款的延迟。
尽管这些挑战继续出现在教师的医疗保险上，但工会、雇主和保险公司都有一个现有的框架，通过这个框架，挑战来了就可以解决。该机构被称为县医疗保险公司治理委员会，定期召开会议，评估向教师提供服务的情况。
在将4.6万名实习教师转为可领养老金的长期教师以及再雇佣2万名教师的问题上，委员会承诺将推动财政部为预算提供资金，因为法院已经就此事发表了自己的意见。
此外，肯尼亚宽扎政府已承诺雇用足够的教师，以解决教师短缺问题，并根据《2030年可持续发展议程》提高教学质量。2015年，联合国全体会员国通过了这一战略，为人类和地球的和平与繁荣提供了共同蓝图。
必须雇用这些教师，以便他们帮助实施CBC。克努特致力于通过与国家和其他善意伙伴的合作，确保教师得到就业。在预想中的罢工中，工会最大的胜利不是第三方扣款的支付、13万名教师的晋升、4.6万名实习教师转为可领养老金、2万多名教师的就业和教师的医疗计划;这是对CBA的尊重，CBA已经过期了，根据第3条的生效日期和持续时间支付了第二阶段的教师工资上涨，特别是第3.3条，该条款规定，现行CBA的组成部分只能被新的CBA废除。
坚持这个即将结束的CBA意味着工会将无法开始新的协议。在2025/2029年的CBA中，工会有很好的机会来解决悬而未决的问题。此外，TSC必须进行一项新的工作评估，这将为新的职业发展指导方针提供信息，该指导方针将指导新的CBA谈判。
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