【编者按】AI浪潮正以前所未有的速度重塑世界，但繁荣背后暗藏隐忧。全球最大资管公司贝莱德CEO拉里·芬克发出尖锐警告：若放任不管，人工智能革命可能加剧贫富分化，让普通劳动者在技术洪流中掉队。当亚马逊、福特等巨头CEO纷纷宣布用AI替代人力，白领是否将重蹈当年蓝领被全球化冲击的覆辙？本文深度解析AI时代的工作危机与破局之道——技术本身不是敌人，如何让劳动者共享增长红利才是关键。以下为编译内容：
贝莱德CEO拉里·芬克指出，人工智能革命可能导致更严重的财富不平等。他呼吁全球商界与政界领袖未雨绸缪，确保劳动者能共享AI创造的经济增长成果。
“如果AI对白领工作的冲击，像当年全球化对蓝领的冲击一样，我们必须直面这个问题。不能空谈’未来就业’，而需要制定切实计划让大众共享收益。”芬克在1月20日瑞士达沃斯世界经济论坛开幕致辞中强调。
芬克所指的，正是20世纪下半叶国际贸易扩张与美国企业海外外包导致蓝领岗位流失、工人薪资停滞的历史。如今，生成式AI的崛起可能对白领阶层产生类似影响——从亚马逊安迪·贾西到福特吉姆·法利，多位行业巨头CEO已公开表示将放缓招聘或缩减人力，把工作转移给AI工具。
麻省理工学院金融学副教授劳伦斯·D·W·施密特认为，这种历史对比十分精准。从数字时代到推动全球化的物流通信技术，历次技术变革都在职场制造了”赢家与输家”。”技术会贬低现有专业技能，同时创造新机遇。在这方面，AI与过去的技术并无本质区别。”
AI尤其可能冲击知识工作者——那些重复性、数据密集型的认知任务正是白领工作的核心。连AI行业内部也发出警告：Anthropic CEO达里奥·阿莫迪本周在个人网站撰文称：”未来1-5年内，AI可能取代半数初级白领岗位，即便它能加速经济增长和科学进步。”
施密特指出，尽管企业加速部署AI，但技术尚未引发劳动者最恐惧的失业潮。耶鲁大学预算实验室去年10月的研究显示，自ChatGPT发布以来，AI对整体就业市场尚未造成”明显破坏”。
英伟达CEO黄仁勋等AI领袖坚信，职场AI化创造的岗位将抵消其取代的职位。他在2025年米尔肯研究所全球会议上直言：”你不会被AI抢走工作，但会被善用AI的人淘汰。”
施密特分析，有效运用AI的企业将提升生产率，进而扩大营收与用人规模。这种增长如同”水涨船高”，AI本质上”创造了大量前所未有的新工作机会”。他建议劳动者：让AI提升你的效率，将节省的时间投入”AI不擅长的领域”，例如沟通、创造、批判性思维等难以被替代的软技能。
对施密特而言，这种适应性转变正是规避芬克警告的关键。他同时强调，企业和政府也需承担责任：雇主应向配合AI转型的员工提供岗位保障，共同探索提升效率的方案。”当我们越能引导劳动者与AI协作而非被其取代，工作的未来就越光明。”
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