【编者按】在数字化转型浪潮席卷全球的今天，电信巨头的权力更迭牵动着产业神经。KT集团这场暗流涌动的董事会换届，折射出韩国财阀体系下资本与政治的深度纠缠。当技术革新遇上保守势力，当公司章程遭遇权力博弈，这场围绕未来技术、ESG与财务监管的席位之争，早已超越普通人事变动的范畴。特别值得注意的是，即将卸任的董事会竟手握继任者遴选大权，这种“看守内阁决定接班人”的奇特机制，为这场企业宫斗埋下了更多悬念。随着明年三月股东大会临近，这场关乎韩国通信产业未来走向的权力洗牌，正演变为观察韩国政商生态的绝佳窗口。
已启动下一代CEO任命程序的KT集团，正式开启替换外部董事候选人的初步提名征集。但值得玩味的是，本次更替的外部董事需待明年三月股东大会，与新任CEO同步完成正式任命。这意味着现任外部董事班子将主导下任CEO的遴选进程。
KT于19日发布外部董事候选人预备提名公告，面向持有集团股份的股东启动推荐通道。提名窗口将持续至本月26日，持有至少1股且持股期满6个月的股东均具备推荐资格。此次招募聚焦未来科技、ESG、会计及经营管理四大核心领域。
当前KT董事会由8名外部董事构成。在2023年前任CEO具玄模交接期间，曾有7名外部董事集体请辞。现有8人中有7人系尹锡悦政府时期任命，被业界划分为保守派阵营。
本次提名旨在填补四位将于明年股东会任满的董事席位，包括韩林大学校长崔洋姬、环境部前次官尹宗秀、国际会计师联合会理事安永均以及首尔大学商学院教授赵承雅。该四人组自2023年6月任职，任期将至明年股东大会届满。
而原本今年任期届满的金容贤律师、高丽大学媒体学院教授金成哲、现代汽车前IT开发中心主任郭宇英，以及KCGI全球代表合伙人李承勋，则在今年三月经过形式化招聘流程后全员获得连任。
业内观察人士指出，在自我连任争议持续发酵的背景下，本次任期届满的董事续任可能性微乎其微。更关键的是，KT历来在政权更迭期会出现人事大地震，当前局势下董事会洗牌已成定局。
近日宣布不参与CEO竞聘的前任CEO具玄模，亦公开批评现任董事会运作。他直言：“今年初的股东会议上，明明任期将至的董事们却推动四位已满任董事全员连任，更出台与公司章程背道而驰的人事权新规，接连作出令人费解的决策。”
值得注意的是，尹锡悦政府任命的七名外部董事中，包含朴槿惠政府与李明博政府时期的旧部，整体被划归为保守阵营。鉴于KT每逢政权交替必现人事震荡的惯例，此轮董事会改组已在所难免。
