超过80%的新加坡雇主仍打算发放至少相当于一个月工资的奖金，尽管2024年招聘环境将转弱。
然而，在招聘公司万宝盛华(ManpowerGroup Singapore)昨天发布的最新季度就业前景调查中，525名受访雇主的就业率为84%，较一年前的87%略有下降。
金融和房地产行业的雇主最有可能发放超过一个半月工资的高额奖金，11%的雇主表示计划这样做，而调查涵盖的其他八个行业的平均水平不到7%。
运输、物流和汽车行业在发放平均至少一个月工资的奖金方面名列前茅，该行业97%的雇主表示计划这样做。
紧随其后的是能源和公用事业行业，96%的雇主计划发放至少一个月工资的平均奖金，而医疗保健和生命科学行业91%的雇主打算这样做。
一般来说，大公司更有可能发放平均超过一个月工资的高额奖金。
在员工人数在1000 - 4999人之间的超大型企业中，43%的企业和员工人数在5000人以上的大型企业中，44%的企业表示，他们打算发放平均超过一个月工资的奖金。
相反，雇用10 ~ 49人的中小企业中只有20%、雇用50 ~ 249人的中型企业中只有31%计划这样做。
然而，雇员少于10人的微型公司却逆势而上，32%的公司计划发放平均超过一个月工资的奖金。
超过一半的受访公司计划加薪3%至5%以下，略低于一年前的60%。
然而，计划加薪5%至7%以下的雇主比例从一年前的17%上升至19%。
调查还发现，预计能源和公用事业、医疗保健和生命科学行业的加薪幅度最大。能源和公用事业是唯一一个所有接受调查的雇主都表示计划给员工平均加薪至少3%的行业。
在通信服务行业，37%的雇主预计加薪幅度将低于3%，这是10月份进行的调查中九个行业中比例最高的。
通信服务包括电信、媒体、出版和娱乐等。
万宝盛华新加坡地区经理Linda Teo表示:“尽管经济形势低迷，但许多公司仍在发放奖金，以奖励员工全年的贡献。”
她说:“鉴于商品和服务税的上调以及生活成本的不断上涨，企业也在发放奖金和提高薪酬，以此作为保持人才保留和吸引力竞争力的一种策略。”
该调查还就雇主未来一个季度(2024年第一季度)的招聘计划进行了调查。
这一时期的净就业前景为29%，比2023年同期的33%下降了4个百分点。
净就业前景是衡量招聘乐观程度的指标，定义为打算招聘新员工的受访公司比例减去打算裁员的公司比例。
对于2024年第一季度，44%的受访雇主预计员工人数会增加，15%的雇主预计会减少，39%的雇主表示没有计划改变员工人数。
运输、物流和汽车行业连续第二个季度表现最为强劲，占44%，通信服务紧随其后，占43%。——海峡时报/ANN
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